Вътрешни предприемачи: лидери, които превръщат идеите в действие
Съберете двама или повече чиновници дружно и те няма да имат проблеми с концепциите по какъв начин да подобрят организацията си — за клиентите или за личния състав.
Предизвикателството е да превърнем думите и концепциите в дейности, заради което премиите на FT Innovative Lawyers се стремят да отличат вътрешните бизнесмени. Успокояващо, техният опит се простира в необятни граници — от основаване на пространство за нововъведения до поощряване на млади адвокати и освен.
Сред доста мощни претенденти, двама се откроиха за журито (вижте листата по-долу), като евентуални спечелили в премията „ самостоятелен вътрешен бизнесмен “. Работата на Джейсън Джоунс в Corrs Chambers Westgarth акцентира значимата роля на чиновниците, които не са адвокати, в пионерството на реформаторски правни нововъведения и вземането на юристите със себе си.
Но съдиите считат, че Женевиев Колинс от Lander & Rogers се отличава с това, че прави смяната посредством мощно водачество в няколко области, в това число просвета на работното място, богатство, околна среда и софтуерни нововъведения.
Профили формиран от откриватели на RSGI и редактори на FT. „ Победител “ значи премия на Innovative Lawyers 2024, останалите са по азбучен ред.
Победител: Genevieve Collins
Партньор, Lander & Rogers
Genevieve Collins е основен изпълнителен сътрудник в австралийската адвокатска адвокатска фирма Lander & Rogers от 2018 година Под нейно управление компанията придобива известност на желано работно място измежду австралийските юристи.
Collins се опита да задържи компанията пред съперниците в комерсиално отношение, като сътвори своя iHub, с цел да усъвършенства даването на услуги на клиентите. Lander & Rogers също започва своя Lawtech Hub през 2019 година, ориентиран към започващи компании и поощряване на софтуерните нововъведения в юридическата специалност по-широко. След това, предходната година, сътвори своя AI Lab, с цел да продължи напред в региона на изкуствения разсъдък.
Collins също по този начин следва политики за възстановяване на многообразието, поощряване на безвъзмездна работа и отбрана на психологичното здраве във компанията. Миналата година компанията реализира равно систематизиране сред мъжете и дамите в сътрудниците.
Rebecca Chew
Партньор, Rajah & Tann Сингапур
От с идването си в Rajah & Tann през 1992 година като младши юрист, Ребека Чу става очевидец на израстването му от дребен оператор до приета компания за цялостно обслужване, покриваща Сингапур и Югоизточна Азия.
Тя е създала и разшири експертния си опит, с цел да стане началник на медицината, опазването на здравето и науките за живота и съръководител на обвързваните с Китай капиталови разногласия във компанията, обхващайки взаимни предприятия и планове в континенталната част.
През 2022 година тя стъпи става заместник-управляващ съучастник, с цел да стане ръководител на благотворителното поделение на компанията, което има за цел да поддържа хората в неравностойно състояние посредством дарения и про боно работа. Нейната упоритост е да разшири съществуващите услуги и да насърчи по-широка просвета на доброволчество във компанията.
Филип Харди
Партньор, Ashurst
Като водач в консултациите по риска в района, Филип Харди управлява напъните на компанията да предлага по-широка услуга за допълнение на обичайните правни услуги.
Неговата процедура, основана през 2020 година, обгръща заплахите от хакерски атаки, пробиви на данни, финансови закононарушения, ESG правосъдни разногласия и по-общи опасности на работното място и трети страни.
Харди стартира да развива уменията си в счетоводна група от Голямата четворка преди две десетилетия, управлявайки вътрешни и външни планове в Deloitte, преди да премине към Ashurst.
Неговата задача е да подтиква растежа на приходите посредством консолидиране на умения за ръководство на риска в Ashurst, с цел да му помогне да предлага по-широки спомагателни услуги на клиентите. Харди, основан в Мелбърн, също е оказал помощ за разширението на бизнеса с консултантски услуги в региона на риска отвън Австралия.
Уилям Хоу
Партньор, Клейтън Утц
Големият опит на Уилям Хау в разбора на данни и следствията го направи изключително подобаващ да поеме водеща роля в стимулирането на приемането на изкуствен интелект и други технологии в австралийската компания.
С опит в Канада, Лондон и Сидни, Хау се причисли към Clayton Utz, с цел да управлява практиката за разбор на данни през 2022 година и беше доказан като сътрудник тази година.
Неговата задача е да създава системи за автоматизиране и усъвършенстване на задания, постоянно включващи AI, както за клиенти, по този начин и за самата компания. Той е привикнал да се оправя с редица регулаторни провокации.
Предишната му работа включва поправяне на незадоволителните заплати в университетите, прегледи на измами с фактури за реализатори от обществения бранш и съветване на банки по отношение на докладване на тъжби и данни за финансови закононарушения убеденост.
Джейсън Джоунс
Директор потребителски и цифрови решения, Corrs Chambers Westgarth
Джейсън Джоунс оказа помощ на компанията си да вкара AI в своите правни интервенции, дружно с редица ботове, приложения и табла за ръководство, надграждайки предходен опит в рационализирането на работните практики.
По време на 23-годишна кариера във компанията той се издигна до ролята на шеф на клиента и цифрови решения, основан в офиса си в Бризбейн. В тази си роля той има за цел да помогне на компанията да се простира оттатък обичайните правни услуги, с цел да даде по-широки услуги на клиентите.
Напоследък фокусът беше върху наблюдението на световни прецеденти, с цел да се плануват регулаторни промени в цифровия пейзаж на Австралия и оценка на благоприятни условия и рискове от приемането на AI, както и по-широки закани за киберсигурността.
Керин Ъндърууд
Ръководител на юридическото ръководство на планове, King & Wood Mallesons
Разрастващият се екип на Керин Ъндърууд е виновен за модернизирането на ръководството на работните потоци в практическите области. Откакто пое ролята на началник на правния мениджмънт на планове през 2019 година, тя управлява внедряването и подобряването на системи, които към този момент са добре внедрени във компанията.
Постигане на асимилиране на тези нови системи, макар естествената нерешителност и съпротивата на някои юристи, изисква тристранен метод. Нейният отдел работи в тясно съдействие с правни екипи, с цел да помогне в ръководството на огромни и комплицирани въпроси благодарение на новите принадлежности, преди да следи осиновяването и да даде поддръжка.
Джонатан Ву
Старши управител на нововъведения, Азия-Тихоокеански район, Майер Браун
Ролята на Джонатан Ву е да играе прозелитизираща роля при внедряването на нови технологии в световната правна адвокатска фирма.
Сред неговите начинания е стремежът да насърчи „ часове за нововъведения ”, които разрешават на юристите да отделят време за креативен планове, където новите софтуерни принадлежности могат да подобрят успеваемостта.
Като основен член на 60-членната световна работна група за генеративен AI на Майер Браун в Азиатско-тихоокеанския район, която е основана предходната година, той оказва помощ за насочването на метода на компанията към това по какъв начин най-добре да се възприемат AI и други правни технологии.
Voo се причисли към компанията в сегашната си роля след шест години работа като проектант на нововъведенията и технолог с Baker McKenzie в Хонконг.
Пийт Джан
Партньор, JunHe
Като началник на ИТ комитета на своята компания, ролята на Pete Zhang е да ръководи създаването на системи, в това число оценката и внедряването на AI артикули и други нови технологии и съоръжение.
Подобно на юристите в други юрисдикции, съществена грижа за JunHe и други компании в Китай е да подсигуряват, че всяка пилотна работа, осъществена за потребление на AI системи и други цифрови приложения, не компрометира поверителността на клиента.
Екипът на Джан употребява системи за „ десенсибилизация “, които разпознават и заменят сензитивна файлова информация, с цел да подобрят успеваемостта на обработката на данни, като в същото време понижават риска от приключване.
Досега AI системите са фокусирани върху несъмнено обобщаване и превод на документи, а не върху правене на документи. Джан обаче чака, че във компанията ще бъдат признати повече AI артикули, покриващи повече задания.
Съдийска комисия
Хариет Арнолд < /strong>, помощник редактор, FT Project Publishing (панел председател)
Ейми Бел , редактор по поръчка, FT Project Publishing
Майкъл Кавана , FT Project Редактор на издателството
Ясмин Ламбърт , ръководещ шеф, RSGI
Ребека Лим , основен консултант, Университет на Уолонгонг
Пол Нео , основен действен шеф и основен финансов шеф, Сингапурска академия по право
Браян Танг , изпълнителен шеф, LITE Lab, Университет на Хонконг
Пол Уокър , механически шеф на Emea, iManage
